Bewertung löschen bei falschem Mitarbeiter-Vorwurf
Ein falscher Mitarbeiter-Vorwurf kann einzelne Personen und zugleich das gesamte Unternehmen belasten, obwohl der tatsächliche Kontakt anders verlief. Löschdienst24 unterstützt dabei, Bewertungslink, Sachverhalt und vorhandene Angaben für eine konkrete Anfrage zur Entfernung auf der jeweiligen Plattform zusammenzuführen.
1
konkreter Bewertungsfall
4
erfasste Plattformen
klar
nächster Schritt
01
Unternehmen zuordnen
02
Bewertung verlinken
03
Sachverhalt beschreiben
04
Unterlagen ergänzen
05
Anfrage senden
Bewertungsfall klar erfassen
Löschdienst24
Plattform
Bewertung auf Google, Trustpilot, kununu oder Jameda
Ausgangslage
Bewertung mit konkreter falscher Behauptung über Mitarbeitende
Unterstützung
Anfrage zur Entfernung der konkreten Bewertung
Nächster Schritt
Bewertungslink und vorhandene Angaben senden
Löschdienst24 unterstützt Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Mitarbeiterbezug und konkreten Kontakt eindeutig zuordnen
Für die Anfrage sollten Standort, Zeitraum, Kontaktanlass, betroffene Rolle und der genaue Bewertungswortlaut zusammengeführt werden. Namen sind nur nötig, wenn sie für die eindeutige Zuordnung unverzichtbar sind.
Den Bewertungsfall eindeutig beschreiben
Link, Wortlaut und konkreter Vorgang sollten zusammenpassen. Bei einem falschen Mitarbeiter-Vorwurf zählt eine kurze, sachliche Darstellung mit klar zugeordneten Angaben.
Bewertungslink
Standort und Zeitraum
Rollenbezug
Kontaktanlass
Worauf es bei dieser Anfrage ankommt
✔ Standort festlegen
Bei mehreren Filialen muss klar sein, wo der behauptete Kontakt stattgefunden haben soll.
→ Ort zuordnen
✔ Rolle statt Angriff
Beschreiben Sie Funktion oder Abteilung und vermeiden Sie persönliche Gegenangriffe.
→ Neutral formulieren
✔ Kontaktanlass nennen
Kundenkontakt, Bewerbung, Beschäftigung oder anderer Vorgang sollten eindeutig sein.
→ Kontext benennen
✔ Vorwurf wörtlich erfassen
Halten Sie fest, welches Verhalten konkret behauptet wird.
→ Aussage eingrenzen
✔ Interne Angaben bündeln
Schicht, Termin oder Kommunikationsverlauf können den Fall nachvollziehbar machen.
→ Unterlagen zuordnen
Von der Bewertung zur konkreten Anfrage
Der Ablauf ist auf einen klar abgegrenzten Bewertungsfall ausgerichtet. Bei einem falschen Mitarbeiter-Vorwurf werden Plattform, Bewertung und vorhandene Angaben Schritt für Schritt zusammengeführt.
Plattform und Profil angeben
Nennen Sie betroffenes Unternehmens- oder Arbeitgeberprofil und verlinken Sie das betroffene Profil eindeutig.
Bewertung direkt verlinken
Senden Sie den direkten Link und markieren Sie die konkrete Aussage, auf die sich die Anfrage bezieht.
Sachverhalt beschreiben
Ordnen Sie Standort, Zeitraum, Rolle, Kontaktanlass und den konkreten Bewertungswortlaut.
Anfrage absenden
Löschdienst24 reicht die Anfrage zur konkreten Bewertung ein. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Klare Schritte statt offener Punkte
Jeder Fall bleibt auf eine Bewertung, ein Profil und einen nachvollziehbaren Sachverhalt begrenzt.
Start
Kontext
Plattform
Status
Betroffene Plattform
Google, Trustpilot, kununu oder Jameda
Konkrete Bewertung
eindeutig verlinkt
Was für den Start benötigt wird
Für den Start genügen zunächst vier klar zugeordnete Angaben. Sie schaffen einen konkreten Bezug zwischen Bewertung, Profil und tatsächlichem Vorgang.
Vier Angaben für eine klare Anfrage
4Angaben
Bewertungslink, genauer Wortlaut, Vorgangsbezug und vorhandene Unterlagen bilden eine belastbare Grundlage für den nächsten Schritt.
Bewertungslink
Bewertungslink
Die konkrete Bewertung direkt verlinken.
Standort und Zeitraum
Standort und Zeitraum
Filiale, Team oder Kontaktzeitraum angeben.
Rollenbezug
Rollenbezug
Abteilung oder Funktion der betroffenen Person benennen.
Kontaktanlass
Kontaktanlass
Termin, Auftrag oder Beschäftigungskontext zuordnen.
Für Unternehmen mit falschem Mitarbeiter-Vorwurf
Geeignet für Unternehmen und Arbeitgeber, deren Bewertung eine konkrete falsche Behauptung über Mitarbeitende oder Teams enthält.
Passend ist die Anfrage, wenn
-
Die Bewertung bezieht sich auf eine konkrete Person, Rolle oder Abteilung.
-
Standort, Zeitraum und Kontaktanlass lassen sich benennen.
-
Der tatsächliche Ablauf kann anhand vorhandener Angaben beschrieben werden.
-
Die Anfrage betrifft Google, Trustpilot, kununu oder Jameda.
Häufige Fragen zu einem falschen Mitarbeiter-Vorwurf
Die wichtigsten Punkte zu Bewertungslink, erforderlichen Angaben, Plattformumfang und nächstem Schritt.
Das hängt vom konkreten Wortlaut, dem Bezug zum Vorgang und den vorhandenen Angaben ab. Löschdienst24 unterstützt bei der Anfrage; über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Hilfreich sind der direkte Bewertungslink, der genaue Wortlaut, der zugehörige Vorgang und vorhandene Unterlagen, die den Ablauf nachvollziehbar machen.
Löschdienst24 unterstützt Bewertungsanfragen zu Google, Trustpilot, kununu und Jameda.
Senden Sie den Bewertungslink und eine kurze Beschreibung des Sachverhalts. Löschdienst24 ordnet die Angaben der konkreten Bewertung zu und leitet die Anfrage ein.
Meist genügen Standort, Zeitraum, Rolle oder Abteilung und der Kontaktanlass. Persönliche Angaben sollten auf das Notwendige begrenzt bleiben.
Die Entscheidung liegt bei der jeweiligen Plattform. Löschdienst24 kann den Fall strukturiert einreichen, aber kein bestimmtes Ergebnis zusagen.
Status statt Blackbox
Für die Anfrage reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
Telefon
WhatsApp
Anschrift
Albert-Einstein-Str. 9, 30926 Seelze