kununu-Bewertung belastet das Recruiting
Eine negative kununu-Bewertung kann die Wahrnehmung von Bewerbenden beeinflussen. Die geschäftliche Wirkung allein entscheidet jedoch nicht über eine Entfernung. Löschdienst24 unterstützt bei der Anfrage zur Entfernung, wenn konkrete Inhalte auffällig, falsch zugeordnet oder persönlich angreifend sind. Dafür wird der einzelne Bewertungsfall erfasst.
kununu
Arbeitgeberprofil
Recruiting
konkreter Bezug
Inhalt
statt Wirkung allein
01
Bewertung verlinken
02
Aussage markieren
03
Kontakt abgleichen
04
Wirkung trennen
05
Anfrage senden
kununu-Bewertung und Recruiting-Fall zuordnen
Bewertungsanfrage
Plattform
Bewertungen auf kununu
Suchsituation
kununu-Bewertung belastet das Recruiting
Hilfreich
Direkter kununu-Link, Konkrete Aussage mit Recruiting-Bezug
Nächster Schritt
Unterstützung anfragen
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf kununu. Über eine Entfernung und den Zeitpunkt entscheidet kununu.
Welche Inhalte bei Recruiting-Schäden entscheidend sind
Die Seite konzentriert sich auf die konkrete Bewertung. Geschäftliche Auswirkungen werden vom eigentlichen Inhalt und Kontaktbezug getrennt.
Bewerbungsablauf und Bewertung verbinden
Für die Anfrage zählen konkrete Angaben statt Vermutungen. Diese vier Punkte schaffen einen klaren Ausgangspunkt.
Direkter kununu-Link
Konkrete Aussage mit Recruiting-Bezug
Veröffentlichungsdatum und Profil
Möglicher Bewerbungs- oder Beschäftigungskontakt
Typische Auffälligkeiten mit Recruiting-Bezug
✔ Falsche Angaben zum Bewerbungsablauf
Die Bewertung beschreibt Gespräche, Rückmeldungen oder Prozessschritte anders als dokumentiert.
→ Ablauf chronologisch gegenüberstellen
✔ Kein zuordenbarer Kontakt
Profilangaben und Zeitraum lassen sich keiner Bewerbung oder Beschäftigung zuordnen.
→ Kontaktabgleich knapp beschreiben
Verwechslung von Standort oder Unternehmen
Der Text nennt Teams, Rollen oder Abläufe, die nicht zum betroffenen Arbeitgeberprofil passen.
→ Profilbezug klarstellen
Persönliche Angriffe auf Recruiting-Mitarbeitende
Einzelne Personen werden abgewertet, statt den Bewerbungsprozess konkret zu beschreiben.
→ Passage getrennt markieren
Mehrere ähnliche Bewertungen
Eine zeitliche Häufung kann mit einzelnen Links und wiederkehrenden Aussagen dokumentiert werden.
→ Fälle separat erfassen
Vom Recruiting-Fall zur kununu-Anfrage
Der direkte Bewertungslink, eine kurze Beschreibung und passende Unterlagen bilden die Grundlage für die Anfrage.
Bewertung eindeutig verlinken
Den direkten Bewertungslink, das betroffene Profil und den sichtbaren Inhalt zuordnen.
Situation knapp beschreiben
Den Kern des Falls benennen und zwei zentrale Angaben vollständig ergänzen: Direkter kununu-Link und Konkrete Aussage mit Recruiting-Bezug.
Unterlagen passend beifügen
Nur Unterlagen verwenden, die den beschriebenen Ablauf oder den fehlenden Bezug nachvollziehbar machen.
Anfrage zur Entfernung senden
Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung. Über eine Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Vier klar getrennte Schritte
Jeder Bewertungsfall wird mit Link, Kontext und passenden Unterlagen als eigener Vorgang erfasst.
Start
Kontext
Plattform
Entscheidung
kununu
betroffene Plattform
Konkreter Bewertungsfall
Link und Kontext
Vier Angaben für einen Recruiting-bezogenen Bewertungsfall
Entscheidend ist nicht die Menge an Text, sondern eine klare Zuordnung des einzelnen Bewertungsfalls.
Konkreter Ausgangspunkt
1 Fall
Ein direkt verlinkter Fall mit nachvollziehbarem Kontext ist der sinnvollste Start für die Anfrage.
Link
Bewertung eindeutig öffnen
Der direkte kununu-Link zeigt, welcher Eintrag das Recruiting betrifft.
Aussage
Recruiting-Bezug konkret nennen
Die genaue Passage zeigt, ob Bewerbungsablauf, Arbeitgeber oder einzelne Personen betroffen sind.
Kontakt
Bewerbung oder Beschäftigung abgleichen
Zeitraum und sichtbare Angaben helfen bei der Zuordnung zu einem realen Kontakt.
Wirkung
Geschäftliche Folge getrennt halten
Die Recruiting-Wirkung wird beschrieben, ohne sie mit dem Grund der Anfrage zu verwechseln.
Für Arbeitgeber mit einer belastenden kununu-Bewertung im Recruiting
Die Seite richtet sich an Arbeitgeber mit einer geschäftsschädigenden kununu-Bewertung im Recruiting-Kontext.
Wann diese Seite zur Anfrage passt
-
Eine konkrete kununu-Bewertung beeinflusst erkennbar die Arbeitgeberdarstellung im Recruiting.
-
Die Anfrage stützt sich auf konkrete Inhalte, nicht nur auf die negative Wirkung.
-
Bewerbungs- oder Beschäftigungskontakt können anhand von Zeitraum und Angaben abgeglichen werden.
-
Gesucht wird Unterstützung bei einer konkreten Anfrage zur Entfernung.
Fragen zu kununu-Bewertungen mit Recruiting-Wirkung
Kurze Antworten zu Angaben, Ablauf, Plattformgrenzen und dem nächsten Schritt.
Nein. Entscheidend sind die konkreten Inhalte, der erkennbare Kontaktbezug und die nachvollziehbare Fallbeschreibung.
Hilfreich sind Zeitraum, Standort, Position, dokumentierte Prozessschritte und die genaue Aussage in der Bewertung.
Beschreiben Sie, welche Bewerbungen oder Kontakte für den genannten Zeitraum und Standort abgeglichen wurden.
Markieren Sie die genaue Passage und trennen Sie sie von der übrigen Kritik am Bewerbungsprozess.
Jede Bewertung wird separat verlinkt; gemeinsame Zeitpunkte oder Formulierungen können zusätzlich zusammengefasst werden.
Senden Sie Link, konkrete Aussage, Zeitraum, möglichen Kontaktbezug und eine kurze Beschreibung der Recruiting-Situation.
Status statt Blackbox
Für die Anfrage reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
Telefon
WhatsApp
Anschrift
Albert-Einstein-Str. 9, 30926 Seelze