Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters löschen
Bei einer Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters muss der frühere Beschäftigungsbezug vom konkreten Bewertungsinhalt getrennt werden. Nicht die Personengruppe allein entscheidet. Wichtig sind die sichtbaren Aussagen, der Zeitraum und nachvollziehbare Falldaten.
Bezug
frühere Beschäftigung
Inhalt
konkret erfassen
Sachlich
Fall einreichen
01
Beziehung zum Autor beschreiben
02
Bewertung eindeutig sichern
03
Beobachtbare Punkte bündeln
04
Anfrage senden
05
Rückmeldung zuordnen
Mitarbeiterbewertung als konkreten Fall erfassen
Ehemaliger Mitarbeiter
Plattform
Google, Trustpilot, kununu und Jameda
Ausgangslage
Ein ehemaliger Mitarbeiter veröffentlicht eine Bewertung, die das Unternehmen wegen konkreter Aussagen belastet.
Benötigte Angaben
Bewertungslink, Plattform, Beschäftigungszeitraum, sichtbare Aussagen und vorhandene sachliche Falldaten.
Nächster Schritt
Beschäftigungsbezug und konkrete Aussagen getrennt beschreiben.
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über Entfernung und Zeitpunkt entscheidet die jeweilige Plattform.
Welche Angaben bei ehemaligen Mitarbeitern relevant sind
Der frühere Beschäftigungsbezug erklärt die Beziehung, aber nicht automatisch den Ausgang. Die Anfrage muss sich auf konkrete Aussagen der Bewertung beziehen.
Das sollte aus der Anfrage klar werden
Beschreiben Sie Zeitraum und frühere Rolle nur soweit nötig und benennen Sie anschließend die konkreten problematischen Passagen.
Beschäftigungszeitraum
Frühere Funktion
Konkrete Aussagen
Zeitlicher Abstand
Beschäftigungsbezug und Bewertung sauber trennen
✔ Beschäftigungszeitraum
Beginn und Ende des früheren Arbeitsverhältnisses grob zuordnen.
→ Link und Plattform festhalten
✔ Frühere Funktion
Nur den für den Bewertungsfall notwendigen Rollenbezug nennen.
→ Sachverhalt knapp beschreiben
✔ Konkrete Aussagen
Problematische Passagen wörtlich oder sinngenau erfassen.
→ Vorhandene Angaben zuordnen
✔ Zeitlicher Abstand
Veröffentlichungsdatum und Ende der Beschäftigung gegenüberstellen.
→ Auffälligkeiten konkret notieren
✔ Sachliche Falldaten
Vorhandene Unterlagen nur gezielt dem jeweiligen Punkt zuordnen.
→ Fall vollständig absenden
Vom früheren Arbeitsverhältnis zur konkreten Anfrage
Die Beziehung zum Autor wird knapp beschrieben. Der Schwerpunkt bleibt auf den sichtbaren Aussagen der Bewertung.
Beziehung zum Autor beschreiben
Beschreiben Sie Zeitraum und frühere Rolle nur soweit nötig und benennen Sie anschließend die konkreten problematischen Passagen.
Bewertung eindeutig sichern
Bewertungslink, Plattform, Beschäftigungszeitraum, sichtbare Aussagen und vorhandene sachliche Falldaten.
Beobachtbare Punkte bündeln
Nur konkrete und nachvollziehbare Angaben in die Falldarstellung aufnehmen.
Anfrage senden
Der Fall wird für Google, Trustpilot, kununu und Jameda eingereicht.
Ein klarer Fall statt eines allgemeinen Personalkonflikts
Die Anfrage bezieht sich ausschließlich auf die konkrete veröffentlichte Bewertung.
Eingang
Fall
Bearbeitung
Status
Beschäftigungsbezug
Zeitraum knapp nennen
Bewertungsinhalt
Passagen konkret erfassen
Was beim früheren Mitarbeiterverhältnis zählt
Eine sachliche Anfrage trennt den bekannten Beschäftigungsbezug von den konkreten Aussagen in der Bewertung.
Schwerpunkt der Anfrage
Inhalt
Entscheidend sind die veröffentlichten Aussagen und ihre nachvollziehbare Einordnung, nicht die frühere Rolle allein.
01
Zeitraum
Frühere Beschäftigung und Veröffentlichungsdatum einordnen.
02
Rolle
Nur den notwendigen Bezug zur früheren Tätigkeit nennen.
03
Aussagen
Konkrete Passagen eindeutig erfassen.
04
Falldaten
Vorhandene sachliche Angaben dem jeweiligen Punkt zuordnen.
Für Arbeitgeber mit einer Bewertung früherer Beschäftigter
Geeignet für Unternehmen, die eine konkrete Bewertung eines ehemaligen Mitarbeiters anhand von Beziehung, Zeitraum und Inhalt einreichen möchten.
Damit die Anfrage konkret bleibt
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Ein ehemaliger Mitarbeiter veröffentlicht eine Bewertung, die das Unternehmen wegen konkreter Aussagen belastet.
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Beschreiben Sie Zeitraum und frühere Rolle nur soweit nötig und benennen Sie anschließend die konkreten problematischen Passagen.
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Bewertungslink, Plattform, Beschäftigungszeitraum, sichtbare Aussagen und vorhandene sachliche Falldaten.
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Die Anfrage bezieht sich auf eine konkrete Bewertung bei Google, Trustpilot, kununu und Jameda.
Fragen zu Bewertungen ehemaliger Mitarbeiter
Wie Beschäftigungsbezug, konkrete Aussagen und Falldaten beschrieben werden sollten.
Die Anfrage sollte sich auf konkrete problematische Aussagen und nachvollziehbare Falldaten stützen. Der frühere Beschäftigungsbezug allein reicht nicht.
Nennen Sie den groben Zeitraum und die frühere Funktion nur soweit, wie sie für die Bewertung relevant sind.
Nein. Übermitteln Sie nur die Angaben, die eine konkrete Aussage der Bewertung verständlich einordnen.
Stellen Sie Veröffentlichungsdatum, früheren Zeitraum und die konkret bewerteten Vorgänge sachlich gegenüber.
Unterstützt werden Bewertungsfälle auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda.
Die Angaben werden dem konkreten Bewertungsfall zugeordnet. Anschließend wird die Anfrage an die jeweilige Plattform übermittelt; die Entscheidung bleibt bei der Plattform.
Status statt Blackbox
Für die Anfrage reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
Telefon
WhatsApp
Anschrift
Albert-Einstein-Str. 9, 30926 Seelze