kununu-Bewertung nach Kündigung in der Probezeit löschen
Bei einer kununu-Bewertung nach einer Kündigung in der Probezeit treffen ein kurzer Beschäftigungszeitraum und eine konkrete Trennungssituation aufeinander. Für die Anfrage sollten Rolle, Zeitraum, Zeitpunkt der Kündigung und die beanstandeten Aussagen klar voneinander getrennt werden.
01
Konkreter Bewertungsfall
02
Nachvollziehbarer Zusammenhang
03
Direkter Anfrageweg
01
Bewertung verlinken
02
Probezeit und Kündigung trennen
03
Angaben bündeln
04
Anfrage senden
05
Entscheidung der Plattform
Den Fall „Kündigung in der Probezeit“ klar erfassen
Löschdienst24
Plattform
kununu-Arbeitgeberbewertung
Ausgangssituation
Kündigung in der Probezeit
Kernangaben
Beschäftigungszeitraum, Rolle und Standort, Kommunikation
Nächster Schritt
Anfrage zu Bewertung senden
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Wichtige Angaben zum Fall „Kündigung in der Probezeit“
Ordnen Sie die Bewertung dem tatsächlichen Beschäftigungsabschnitt zu. Nennen Sie Funktion, Standort, Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Zeitpunkt der Kündigung.
Den Zusammenhang verständlich darstellen
Die Probezeit grenzt den relevanten Zeitraum klar ein. Stellen Sie Beschäftigung, Kommunikation zur Trennung und veröffentlichte Aussagen in einer kurzen zeitlichen Folge dar.
Beschäftigungszeitraum
Rolle und Standort
Kündigungszeitpunkt
Kommunikation
Diese Angaben machen die Anfrage konkret
✔ Beschäftigungszeitraum
Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses sowie die Dauer der Probezeit nennen.
→ Zeitraum abgrenzen
✔ Rolle und Standort
Tätigkeit, Teambezug und betroffenen Standort kurz angeben.
→ Arbeitskontext zuordnen
✔ Kündigungszeitpunkt
Datum und zeitliche Folge bis zur Veröffentlichung festhalten.
→ Ablauf chronologisch zeigen
✔ Kommunikation
Die wesentlichen Kontaktpunkte rund um die Trennung sachlich zusammenfassen.
→ Vorgang knapp beschreiben
✔ Bewertungsaussagen
Passagen zu Einarbeitung, Tätigkeit oder Kündigung konkret benennen.
→ Textstellen dem Zeitraum zuordnen
Von der kununu-Bewertung zur klaren Anfrage
Der Anfrageprozess ordnet die konkrete kununu-Bewertung einem Beschäftigungszeitraum und einem klar benannten Anlass zu. Allgemeine Aussagen werden von den fallbezogenen Passagen getrennt.
Bewertung eindeutig erfassen
Verlinken Sie die konkrete kununu-Bewertung und halten Sie Veröffentlichungsdatum sowie betroffenen Profilbezug fest.
Probezeit und Kündigung trennen
Halten Sie Beschäftigungsbeginn, Rolle, Kündigungszeitpunkt und die betroffenen Aussagen getrennt fest.
Angaben zusammenstellen
Fügen Sie nur Informationen hinzu, die den beschriebenen Zusammenhang nachvollziehbar machen.
Anfrage absenden
Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung. Über die Entfernung entscheidet kununu.
Vier klare Bestandteile
Eine kompakte Anfrage trennt Bewertung, Beziehung zum Unternehmen, zeitlichen Ablauf und konkrete Beanstandung.
Fundstelle
Bezug
Kontext
Inhalt
kununu-Bewertung
konkret benannt
Beschäftigungsbezug
Rolle und Zeitraum
Was Sie für diesen Fall bereithalten sollten
Die Anfrage braucht keine langen Erklärungen. Bewertungslink, klarer Kontext und konkrete Passagen reichen als strukturierter Ausgangspunkt.
Zentraler Ausgangspunkt
KONTEXT
Der Fall wird durch den kurzen Beschäftigungszeitraum bestimmt. Eine präzise Zeitachse hilft, Aussagen zur Einarbeitung, Tätigkeit und Trennung dem richtigen Abschnitt zuzuordnen.
01
Beschäftigungszeitraum
Beginn und Ende des Arbeitsverhältnisses sowie die Dauer der Probezeit nennen.
02
Rolle und Standort
Tätigkeit, Teambezug und betroffenen Standort kurz angeben.
03
Kündigungszeitpunkt
Datum und zeitliche Folge bis zur Veröffentlichung festhalten.
04
Kommunikation
Die wesentlichen Kontaktpunkte rund um die Trennung sachlich zusammenfassen.
Für Arbeitgeber nach einer Kündigung in der Probezeit
Die Seite passt zu Arbeitgebern, die eine konkrete kununu-Bewertung aus einer beendeten Probezeit zur Entfernung einreichen möchten.
Worum es bei der Anfrage geht
-
Rolle, Beschäftigungszeitraum und konkreter Anlass sind getrennt erfasst.
-
Die beanstandeten Passagen sind dem dokumentierten Ablauf zugeordnet.
-
Die Anfrage richtet sich auf die Entfernung der konkreten Bewertung.
Fragen zum Fall „Kündigung in der Probezeit“
Kurze Antworten zu Angaben, Anfrageweg und Entscheidung der Plattform.
Die Probezeit grenzt den relevanten Zeitraum klar ein. Stellen Sie Beschäftigung, Kommunikation zur Trennung und veröffentlichte Aussagen in einer kurzen zeitlichen Folge dar. Ergänzen Sie den konkreten Bewertungslink.
Ordnen Sie die Bewertung dem tatsächlichen Beschäftigungsabschnitt zu. Nennen Sie Funktion, Standort, Beginn des Arbeitsverhältnisses und den Zeitpunkt der Kündigung.
Er grenzt den tatsächlichen Beschäftigungsabschnitt ein und hilft, Aussagen der Bewertung dem richtigen Zeitraum zuzuordnen.
Bündeln Sie den Bewertungslink, den zeitlichen Ablauf und die vorhandenen Angaben zur Rolle, Zuordnung oder Veröffentlichungsfolge. Verwenden Sie nur Unterlagen mit direktem Bezug zur Bewertung.
Über die Entfernung entscheidet kununu. Löschdienst24 unterstützt dabei, die Anfrage mit den vorhandenen Angaben einzureichen.
Senden Sie den Bewertungslink, den relevanten Kontext und die konkret beanstandeten Aussagen. Nutzen Sie dafür die Anfrage zur Bewertungsentfernung.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
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