kununu-Bewertung nach Kündigung löschen
Eine kununu-Bewertung nach einer Kündigung kann verschiedene Abschnitte des Arbeitsverhältnisses vermischen. Eine klare Anfrage hält Beschäftigungszeitraum, Funktion, Trennungssituation und konkrete Bewertungsaussagen getrennt fest.
01
Konkreter Bewertungsfall
02
Nachvollziehbarer Zusammenhang
03
Direkter Anfrageweg
01
Bewertung verlinken
02
Beschäftigung und Trennung ordnen
03
Angaben bündeln
04
Anfrage senden
05
Entscheidung der Plattform
Den Fall „Kündigung“ klar erfassen
Löschdienst24
Plattform
kununu-Arbeitgeberbewertung
Ausgangssituation
Kündigung
Kernangaben
Funktion und Zeitraum, Kündigungsdatum, Betroffene Passagen
Nächster Schritt
Anfrage zu Bewertung senden
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Wichtige Angaben zum Fall „Kündigung“
Beschreiben Sie, welcher Zeitraum und welche Funktion betroffen sind. Ordnen Sie die Aussagen der Bewertung danach, ob sie die Beschäftigung, die Trennung oder die Zeit danach betreffen.
Den Zusammenhang verständlich darstellen
Je genauer die Passagen einem Zeitraum zugeordnet werden, desto verständlicher wird der konkrete Bewertungsfall. Allgemeine Vermutungen sollten von dokumentierten Abläufen getrennt bleiben.
Funktion und Zeitraum
Kündigungsdatum
Trennungssituation
Betroffene Passagen
Diese Angaben machen die Anfrage konkret
✔ Funktion und Zeitraum
Rolle, Standort und Dauer des Arbeitsverhältnisses festhalten.
→ Beschäftigung klar benennen
✔ Kündigungsdatum
Zeitpunkt der Trennung und Abstand zur Veröffentlichung angeben.
→ Chronologie erstellen
✔ Trennungssituation
Wesentliche Kommunikation rund um das Ende des Arbeitsverhältnisses beschreiben.
→ Kontext sachlich erfassen
✔ Betroffene Passagen
Aussagen zur Beschäftigung und zur Kündigung getrennt markieren.
→ Textbereiche auseinanderhalten
✔ Vorhandene Unterlagen
Bewertungslink und passende Zeit- oder Kommunikationsnachweise bündeln.
→ Anfrage konkret vorbereiten
Von der kununu-Bewertung zur klaren Anfrage
Der Anfrageprozess ordnet die konkrete kununu-Bewertung einem Beschäftigungszeitraum und einem klar benannten Anlass zu. Allgemeine Aussagen werden von den fallbezogenen Passagen getrennt.
Bewertung eindeutig erfassen
Verlinken Sie die konkrete kununu-Bewertung und halten Sie Veröffentlichungsdatum sowie betroffenen Profilbezug fest.
Beschäftigung und Trennung ordnen
Stellen Sie Funktion, Beschäftigungsdauer, Kündigungszeitpunkt und spätere Kommunikation in zeitlicher Reihenfolge dar.
Angaben zusammenstellen
Fügen Sie nur Informationen hinzu, die den beschriebenen Zusammenhang nachvollziehbar machen.
Anfrage absenden
Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung. Über die Entfernung entscheidet kununu.
Vier klare Bestandteile
Eine kompakte Anfrage trennt Bewertung, Beziehung zum Unternehmen, zeitlichen Ablauf und konkrete Beanstandung.
Fundstelle
Bezug
Kontext
Inhalt
kununu-Bewertung
konkret benannt
Beschäftigungsbezug
Rolle und Zeitraum
Was Sie für diesen Fall bereithalten sollten
Die Anfrage braucht keine langen Erklärungen. Bewertungslink, klarer Kontext und konkrete Passagen reichen als strukturierter Ausgangspunkt.
Zentraler Ausgangspunkt
KONTEXT
Der Schwerpunkt liegt auf der Trennung zwischen Aussagen zum laufenden Arbeitsverhältnis und Aussagen zur Kündigung. Beide Bereiche sollten in der Anfrage separat beschrieben werden.
01
Funktion und Zeitraum
Rolle, Standort und Dauer des Arbeitsverhältnisses festhalten.
02
Kündigungsdatum
Zeitpunkt der Trennung und Abstand zur Veröffentlichung angeben.
03
Trennungssituation
Wesentliche Kommunikation rund um das Ende des Arbeitsverhältnisses beschreiben.
04
Betroffene Passagen
Aussagen zur Beschäftigung und zur Kündigung getrennt markieren.
Für Arbeitgeber nach einer Kündigung
Die Seite richtet sich an Arbeitgeber mit einer konkreten kununu-Bewertung, die nach einer Kündigung veröffentlicht wurde.
Worum es bei der Anfrage geht
-
Die betroffene kununu-Bewertung ist eindeutig verlinkt.
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Rolle, Beschäftigungszeitraum und konkreter Anlass sind getrennt erfasst.
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Die beanstandeten Passagen sind dem dokumentierten Ablauf zugeordnet.
-
Die Anfrage richtet sich auf die Entfernung der konkreten Bewertung.
Fragen zum Fall „Kündigung“
Kurze Antworten zu Angaben, Anfrageweg und Entscheidung der Plattform.
Je genauer die Passagen einem Zeitraum zugeordnet werden, desto verständlicher wird der konkrete Bewertungsfall. Allgemeine Vermutungen sollten von dokumentierten Abläufen getrennt bleiben. Ergänzen Sie den konkreten Bewertungslink.
Beschreiben Sie, welcher Zeitraum und welche Funktion betroffen sind. Ordnen Sie die Aussagen der Bewertung danach, ob sie die Beschäftigung, die Trennung oder die Zeit danach betreffen.
Ordnen Sie jede beanstandete Passage dem Zeitraum vor, während oder nach der Kündigung zu und beschreiben Sie den konkreten Widerspruch.
Bündeln Sie den Bewertungslink, den zeitlichen Ablauf und die vorhandenen Angaben zur Rolle, Zuordnung oder Veröffentlichungsfolge. Verwenden Sie nur Unterlagen mit direktem Bezug zur Bewertung.
Über die Entfernung entscheidet kununu. Löschdienst24 unterstützt dabei, die Anfrage mit den vorhandenen Angaben einzureichen.
Senden Sie den Bewertungslink, den relevanten Kontext und die konkret beanstandeten Aussagen. Nutzen Sie dafür die Anfrage zur Bewertungsentfernung.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
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Albert-Einstein-Str. 9, 30926 Seelze