kununu-Bewertung ohne Arbeitsverhältnis löschen
Bei einer kununu-Bewertung ohne Arbeitsverhältnis steht die fehlende Beschäftigungszuordnung im Mittelpunkt. Eine klare Anfrage nennt den betroffenen Unternehmensbereich, nachvollziehbare Beschäftigungszeiträume und die Aussagen, die keinen erkennbaren Bezug haben.
01
Konkreter Bewertungsfall
02
Nachvollziehbarer Zusammenhang
03
Direkter Anfrageweg
01
Bewertung verlinken
02
Beschäftigungsbezug abgleichen
03
Angaben bündeln
04
Anfrage senden
05
Entscheidung der Plattform
Den Fall „fehlendes Arbeitsverhältnis“ klar erfassen
Löschdienst24
Plattform
kununu-Arbeitgeberbewertung
Ausgangssituation
fehlendes Arbeitsverhältnis
Kernangaben
Betroffenes Profil, Behauptete Rolle, Fehlender Bezug
Nächster Schritt
Anfrage zu Bewertung senden
Löschdienst24 unterstützt bei Anfragen zur Entfernung von Bewertungen auf Google, Trustpilot, kununu und Jameda. Über die Entfernung entscheidet die jeweilige Plattform.
Wichtige Angaben zum Fall „fehlendes Arbeitsverhältnis“
Beschreiben Sie, welche Rolle oder welcher Zeitraum in der Bewertung behauptet wird und warum diese Angaben nicht zu den bekannten Beschäftigungsdaten passen.
Den Zusammenhang verständlich darstellen
Der Fall sollte ohne Spekulationen zur Person dargestellt werden. Entscheidend sind die behauptete Funktion, der genannte Zeitraum und konkrete Abweichungen zu den vorhandenen Unternehmensangaben.
Betroffenes Profil
Behauptete Rolle
Genannter Zeitraum
Fehlender Bezug
Diese Angaben machen die Anfrage konkret
✔ Betroffenes Profil
Unternehmensname, Standort und konkrete kununu-Fundstelle nennen.
→ Bewertung eindeutig zuordnen
✔ Behauptete Rolle
Die in der Bewertung erkennbare Tätigkeit oder Abteilung festhalten.
→ Aussage konkret erfassen
✔ Genannter Zeitraum
Zeitangaben der Bewertung mit bekannten Beschäftigungszeiträumen vergleichen.
→ Abweichung benennen
✔ Fehlender Bezug
Darstellen, welche behaupteten Erfahrungen keinem bekannten Vorgang zugeordnet werden können.
→ Zusammenhang sachlich erklären
✔ Vorhandene Angaben
Bewertungslink und interne Übersichten zum relevanten Zeitraum bündeln.
→ Anfrage vorbereiten
Von der kununu-Bewertung zur klaren Anfrage
Der Anfrageprozess stellt die tatsächliche Beziehung des Verfassers zum Unternehmen in den Mittelpunkt. Rolle, Zeitraum und veröffentlichte Aussagen werden ohne zusätzliche Annahmen gegenübergestellt.
Bewertung eindeutig erfassen
Verlinken Sie die konkrete kununu-Bewertung und halten Sie Veröffentlichungsdatum sowie betroffenen Profilbezug fest.
Beschäftigungsbezug abgleichen
Stellen Sie behauptete Rolle und Zeitraum den bekannten Beschäftigungsdaten gegenüber.
Angaben zusammenstellen
Fügen Sie nur Informationen hinzu, die den beschriebenen Zusammenhang nachvollziehbar machen.
Anfrage absenden
Löschdienst24 unterstützt bei der Einreichung. Über die Entfernung entscheidet kununu.
Vier klare Bestandteile
Eine kompakte Anfrage trennt Bewertung, Beziehung zum Unternehmen, zeitlichen Ablauf und konkrete Beanstandung.
Fundstelle
Bezug
Kontext
Inhalt
kununu-Bewertung
konkret benannt
Verfasserbezug
Rolle zum Unternehmen
Was Sie für diesen Fall bereithalten sollten
Die Anfrage braucht keine langen Erklärungen. Bewertungslink, klarer Kontext und konkrete Passagen reichen als strukturierter Ausgangspunkt.
Zentraler Ausgangspunkt
KONTEXT
Im Mittelpunkt steht die fehlende Zuordnung zu einem Arbeitsverhältnis. Die Anfrage sollte deshalb konkrete Abweichungen nennen, statt nur auf die anonyme Veröffentlichung zu verweisen.
01
Betroffenes Profil
Unternehmensname, Standort und konkrete kununu-Fundstelle nennen.
02
Behauptete Rolle
Die in der Bewertung erkennbare Tätigkeit oder Abteilung festhalten.
03
Genannter Zeitraum
Zeitangaben der Bewertung mit bekannten Beschäftigungszeiträumen vergleichen.
04
Fehlender Bezug
Darstellen, welche behaupteten Erfahrungen keinem bekannten Vorgang zugeordnet werden können.
Für Arbeitgeber bei fehlender Beschäftigungszuordnung
Die Seite passt zu Arbeitgebern mit einer kununu-Bewertung, für die kein passendes Arbeitsverhältnis erkennbar ist.
Worum es bei der Anfrage geht
-
Die tatsächliche oder erkennbare Beziehung zum Unternehmen ist beschrieben.
-
Sichere Angaben und Vermutungen sind klar voneinander getrennt.
-
Die Anfrage richtet sich auf die Entfernung der konkreten Bewertung.
Fragen zum Fall „fehlendes Arbeitsverhältnis“
Kurze Antworten zu Angaben, Anfrageweg und Entscheidung der Plattform.
Der Fall sollte ohne Spekulationen zur Person dargestellt werden. Entscheidend sind die behauptete Funktion, der genannte Zeitraum und konkrete Abweichungen zu den vorhandenen Unternehmensangaben. Ergänzen Sie den konkreten Bewertungslink.
Beschreiben Sie, welche Rolle oder welcher Zeitraum in der Bewertung behauptet wird und warum diese Angaben nicht zu den bekannten Beschäftigungsdaten passen.
Beschreiben Sie, welche behauptete Rolle oder welcher Zeitraum nicht zu den bekannten Beschäftigungsdaten passt. Spekulationen zur Person sollten vermieden werden.
Bündeln Sie den Bewertungslink, den zeitlichen Ablauf und die vorhandenen Angaben zur Rolle, Zuordnung oder Veröffentlichungsfolge. Verwenden Sie nur Unterlagen mit direktem Bezug zur Bewertung.
Über die Entfernung entscheidet kununu. Löschdienst24 unterstützt dabei, die Anfrage mit den vorhandenen Angaben einzureichen.
Senden Sie den Bewertungslink, den relevanten Kontext und die konkret beanstandeten Aussagen. Nutzen Sie dafür die Anfrage zur Bewertungsentfernung.
Status statt Blackbox
Für die erste Einordnung reichen wenige Angaben: Unternehmen, betroffene Google-Bewertung und ein kurzer Hinweis, warum die Rezension problematisch ist.
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